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形考作业（四）

1.什么是薪酬管理？薪酬管理的主要内容有哪些？

答：

薪酬管理指的是企业应当在职工为其提供服务的会计期间计提职工薪酬，同时将应付的职工薪酬除当月支付外确认为负债。

除因解除劳动关系而给予职工的补偿外，根据职工提供服务的受益对象，可以将薪酬管理的主要内容分为以下三类:

1.计入成本的职工薪酬支出

对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

2.计入资产价值的职工薪酬支出

对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计人建造固定资产或无形资产成本。

3.计入费用的职工薪酬支出

企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并确认为当期费用。

2.什么是合同管理？合同管理可能涉及到的单据和会计记录有哪些？财务共享服务中心下的合同管理有哪些优点？

答：

(1)合同管理大体可以分为收款合同管理和付款合同管理。

收款(销售)合同一般约定商品服务内容、价格、服务承诺、返利情况、回款计划等信息。在企业内部除了管理收款(销售)合同的签署留档外，更重要的是将电子化的收款(销售)合同转化成结构化的合同台账，将合同台账价格、数量、合同阶段、回款计划等有效信息，在合同信息中固化，实现后续执行过程被其他单据引用。