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劳动合同续签的次数限制

引言

在劳动关系存续过程中，劳动合同的续签是维系雇佣双方权益的重要环节。我国《劳动合同法》对固定期限劳动合同的续签次数作出了明确规定，其核心目的在于平衡劳动者就业稳定权与用人单位用工自主权，防止劳动关系短期化，保障劳动关系的和谐稳定。续签次数限制并非简单的数字规定，而是蕴含着对劳动者职业发展保障、企业人力资源规划以及社会劳动力市场健康发展的深层考量。深入理解这一制度的法律内涵、实践应用及潜在争议，对用人单位规范用工、劳动者维护权益具有重要的现实意义（常凯，某年）。

一、劳动合同续签次数限制的法律基础与核心内涵

（一）《劳动合同法》第十四条的明确规定

我国关于劳动合同续签次数限制的核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。该条第二款第三项明确规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”这意味着，在满足特定条件下（连续订立两次固定期限合同且劳动者无重大过错或不能胜任等情形），当用人单位与劳动者进行第三次签约时，法律赋予了劳动者要求签订无固定期限劳动合同的强制缔约权。这实质上构成了对固定期限合同续签次数的刚性限制——通常理解为最多两次（全国人大常委会法工委，某年）。

（二）立法目的与价值取向

保障劳动者职业稳定权：