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2026年医院职工关怀慰问实施方案

为深入贯彻落实“以人民为中心”的发展思想，践行“关爱职工、服务职工”的理念，切实增强职工的归属感、幸福感和获得感，充分调动职工的工作积极性和主动性，结合医院实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕医院中心工作，坚持以人为本，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，通过开展多种形式的关怀慰问活动，营造温馨和谐的工作氛围，为医院高质量发展提供有力保障。

二、基本原则

（一）以人为本原则

把职工的需求作为工作的出发点和落脚点，关注职工的身心健康和工作生活状况，为职工提供实实在在的帮助和支持。

（二）精准帮扶原则

深入了解职工的实际困难和需求，分类施策，精准发力，确保关怀慰问工作取得实效。

（三）常态长效原则

建立健全职工关怀慰问工作机制，将关怀慰问工作纳入医院日常管理，形成常态化、长效化的工作格局。

（四）公开透明原则

严格规范关怀慰问工作流程，做到公平、公正、公开，确保关怀慰问资金和物资合理使用。

三、慰问对象

医院全体在职职工，重点关注以下几类职工：

1.因病住院职工；

2.工伤职工；

3.直系亲属（父母、配偶、子女）去世的职工；

4.生活困难职工（包括因重大疾病、意外事故、子女上学等原因导致家庭经济困难的职工）；

5.生育职工；

6.退休职工；

7.节日期间坚守岗位的职工。

四、慰问内容及标准

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