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单位干部任职调整管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范单位干部任职调整工作，健全选拔任用、交流轮岗、免职降职等管理机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，保障单位各项工作高效有序推进，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》等相关党内法规和规章制度，结合本单位实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本单位全体在编在岗干部的任职、免职、调任、转任、轮岗、挂职锻炼、降职等各类任职调整事项，涵盖领导班子成员、内设机构及下属单位负责人、一般管理岗位干部。

第三条基本原则

（一）党管干部、党管人才原则；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜原则；

（四）注重实干担当和工作实绩、群众公认原则；

（五）民主、公开、竞争、择优原则；

（六）民主集中制原则；

（七）依规依法、规范有序原则。

第四条管理职责

党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行干部任职调整管理职责，负责本制度的组织实施、统筹协调和监督检查。各相关部门配合做好考察、公示、档案审核等相关工作。

第二章任职条件与资格

第五条基本条件

（一）思想政治素质好，理想信念坚定，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻执行党的理