基于CPI理论人才选拔与评估系统应用.pdfVIP

北森智维通用人才选拔系统

基于20世纪40年度后期加利福尼亚大学心理学家HarrisonG.Gough）博士

理论（CPI）发展的一些心理测验应用范围较为广泛，并且是为正常人所用测

量工具，多为大学生或青年人所用。这些测验的变量大部分与人际交往有关，因此测验

在反映人际关系特征方面是比较理想的测量工具。

在培训和人才配置方面，可用于对被试成就、创造性潜能的预测，并可以为专业选择提

供指导；在选拔管理者方面，可以用于对应聘者的管理潜能，工作效绩的预测参考。目

前在国外大型企业该类量表还经常与360度反馈以及MBTI共同被引入力的发

展培训中，它能反映“如果个人的潜力被充分发掘，那么他的优势和最适合他的发展领

域”。

北森智维通用人才选拔系统也是以CPI理论为基础发展而来，并结合了国内企业的胜任

力模型，运用“实证法”确定了量表的维度，能在较短时间内对企业应聘者及在职人员

的思维风格、人际交往、个性成熟度、性格特征等方面有一个客观的了解。企业在应用时多

将智维和能力、等其他结合起来使用，保证对候选人有更全面