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企业安全生产约谈制度

第一章总则

第一条目的与依据

为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步压实企业安全生产主体责任，有效防范和遏制各类生产安全事故发生，依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》以及相关行业法律法规，结合本企业实际生产经营状况，制定本制度。本制度旨在通过规范化的约谈机制，及时警示、纠正安全生产工作中的偏差与不足，构建安全生产长效机制。

第二条定义

本制度所称安全生产约谈，是指企业安全生产管理部门或上级主管单位，针对下属单位、职能部门或相关外包施工单位在安全生产工作中存在的突出问题、重大隐患或管理缺失，依照规定程序，组织相关人员进行的警示性、告诫性、指导性或整改督办性正式谈话。

第三条适用范围

本制度适用于企业总部所属各分（子）公司、各生产车间、各职能部门以及在企业范围内从事生产经营活动的承包商、承租单位。约谈对象主要为上述单位的主要负责人、分管安全负责人、安全管理部门负责人及相关直接责任人员。

第四条基本原则

约谈工作应当坚持以下原则：

1.依法依规原则：约谈的启动、实施及后续处理必须符合国家法律法规及企业规章制度，程序正当，权责清晰。

2.实事求是原则：约谈内容必须以事实为依据，客观准确地指出存在的问题，不夸大、不缩小，确保约谈的严肃性和公信力。

3.分级负责原则：按照管理层级和事故隐患等级，由相