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2025年临时工休假补偿合同协议

引言/双方信息

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系地址：[公司实际经营地址]

联系人：[人力资源负责人姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方（临时工）：[临时工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

常驻地址：[临时工常驻地址]

联系电话：[临时工联系电话]

鉴于甲方因业务需要雇佣临时工作人员，乙方同意接受甲方雇佣，并根据中华人民共和国相关劳动法律法规及甲方规章制度，双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的休假补偿事宜达成如下协议：

定义与适用范围

1.本协议所指的“临时工”是指根据甲方相关招聘或用工政策，以非长期、非正式身份在甲方从事临时性工作的人员。

2.本协议适用于乙方在甲方工作期间，因法定节假日、带薪年休假、公司规定的其他带薪假期（以下简称“适用假期”）而暂停提供劳动期间的补偿事宜。

3.乙方在甲方的工作岗位为：[具体岗位名称]，所属部门：[部门名称]。

4.本协议所约定的休假补偿，是在乙方已获得甲方支付的正常工作报酬基础上的额外补偿。

休假补偿标准与方式

1.法定节假日补偿：

1.1乙自在甲方工作期间，在国家法定节假日（依据国家规定执行）当日正常提供劳动的，甲方除按照国家和地方规定支付其当日的工资外，还需按其日工资标准的300%支付加班工资。

1.2