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2025年人力资源管理师考试重点突破试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.实施人力资源规划方案

2.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方式主要考察应聘者的（）。

A.专业技能知识

B.创新思维能力

C.人际沟通与协作能力

D.决策制定能力

3.根据柯氏培训效果评估模型，衡量受训者是否掌握了培训内容的层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

4.绩效考核中，将员工绩效与预先设定的目标进行比较，并据此进行评价的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.360度反馈法

C.平衡计分卡法（BSC）

D.目标管理法（MBO）

5.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

A.奖金

B.津贴

C.工资

D.福利

6.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中无固定期限劳动合同（）。

A.必须约定试用