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2026年《劳动合同法》考试试题及答案

一、单项选择题

1.2026年修订的《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日B.30日C.60日D.90日

答案：B。解析：该条款延续原有法律规定，用工起30日内为法定订立书面劳动合同的宽限期，超出期限用人单位需承担二倍工资支付责任。

2.下列情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的是（）

A.劳动者提前解除无固定期限劳动合同B.劳动者违反服务期约定C.劳动者违反用人单位考勤制度迟到早退D.劳动者因工作失误给单位造成1万元以下损失

答案：B。解析：2026年修订后的《劳动合同法》仍明确仅服务期违约、竞业限制违约两类情形可约定劳动者承担违约金，其余情形下的违约金约定均属无效。

3.全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时

A.8；40B.8；44C.7；40D.7；44

答案：A。解析：2026年修法将原每周不超过44小时的规定调整为40小时，与法定周工作时间标准统一，全日制用工超出部分按加班核算待遇。

4.电子劳动合同的订立需满足的法定条件不包括（）

A.使用符合《电子签名法》要求的可靠电子签名B.双方协商一致同意采用电子形式C.用