2025年人力资源管理师(二级)专业技能真题及答案.docx

2025年人力资源管理师(二级)专业技能练习题及答案

一、简答题（共3题，每题15分，共45分）

1.简述企业人力资源供给预测的常用方法及适用场景。

2.简述设计企业员工培训评估体系的总体步骤及核心评估维度。

3.简述用人单位单方解除劳动合同的法定情形及对应的合规操作要点。

二、计算题（共1题，15分）

某制造企业2024年经营及人工成本相关数据如下：营业收入9200万元，企业增加值7500万元，员工工资总额3200万元，企业缴纳的社会保险及住房公积金单位部分共计840万元，员工福利费用160万元，员工教育经费64万元，劳动保护费用42万元，工会经费78万元，其他人工成本支出36万元。请