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聘用制试题及答案

一、单选题

1.聘用制合同中，用人单位可以单方面解除合同的情形不包括（）（1分）

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.员工在试用期间被证明不符合录用条件

【答案】C

【解析】选项C属于用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，而非可以单方面解除合同的情形。

2.聘用制人员的社会保险缴纳主体是（）（2分）

A.聘用人员个人

B.聘用单位

C.聘用单位和聘用人员个人共同承担

D.根据具体情况决定

【答案】C

【解析】根据社会保险相关法律法规，聘用单位和聘用人员个人应当共同承担社会保险的缴纳责任。

3.下列哪项不属于聘用制合同应当具备的内容？（）（1分）

A.聘用合同期限

B.工作内容

C.劳动纪律

D.聘用人员的家庭住址

【答案】D

【解析】聘用合同应当具备聘用合同期限、工作内容、劳动纪律、聘用人员的工作地点、工作职责、劳动保护、劳动条件和职业培训等条款，聘用人员的家庭住址不属于必备条款。

4.聘用制合同中，试用期最长不得超过（）个月。（2分）

A.1

B.3

C.6

D.12

【答案】C

【解析】根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个