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中学教职工请假制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工带薪年休假实施办法》等国家相关法律法规，参照行业人力资源管理的最佳实践，结合中学教育教学管理的特殊性，以及加强教职工队伍管理、保障学校正常运营的内部需求，制定本制度。制度的目的是规范教职工请假行为，维护学校工作秩序，保障教职工合法权益，防范因请假管理不规范引发的管理风险、合规风险及运营风险，促进学校管理的科学化、制度化、规范化。

第二条本制度适用于XX中学全体教职工，包括但不限于在编教师、外聘教师、行政管理人员、后勤及教辅人员等。适用范围涵盖教职工在校内及校外所有与学校工作相关的请假场景，包括但不限于病假、事假、年假、产假、婚假、丧假、陪产假、调休及其他特殊原因请假。

第三条本制度中下列术语含义：

（一）“请假专项管理”是指学校人力资源部门牵头，各部门协同配合，对教职工请假申请的受理、审批、记录、统计、分析、反馈等全过程进行系统性管理，旨在确保请假行为的合规性、合理性及高效性。

（二）“请假风险”是指因教职工请假管理不当可能导致的学校运营中断、管理混乱、合规问题或教职工权益受损的风险，如审批流程冗长、考勤记录错误、缺勤影响教学秩序等。

（三）“请假合规”是指教职工的请假行为必须符合国家法律法规、学校规章制度及岗位职责要求，包括请假事由的真实性