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中小学代课教师管理细则(试行)

第一章总则

第一条为进一步规范全区中小学代课教师管理，优化教师队伍结构，保障学校教育教学秩序，维护代课教师合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《教育部关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》等法律法规和政策规定，结合本区实际，制定本细则。

第二条本细则所称中小学代课教师，是指本区公办中小学因教师临时缺口、专项教学任务需要，面向社会公开招聘，由学校或教育行政部门统一聘用，不纳入事业编制，承担教育教学工作的临时聘用人员。不含学校自行聘用的后勤服务人员、教辅辅助人员。

第三条本区范围内所有公办中小学聘用代课教师，适用本细则；民办中小学聘用代课教师可参照执行。

第四条代课教师聘用管理坚持“按需设岗、公开招聘、平等协商、合同管理、规范有序”的原则，严格控制聘用数量，优先保障乡村学校、薄弱学校教学需求。

第二章聘用条件

第五条基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导，热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，无违法违纪行为记录；

（二）身心健康，能够胜任教育教学工作，年龄一般在18周岁以上、45周岁以下，确属教学急需的优秀人员可放宽至50周岁；

（三）取得相应层次的教师资格证书：报考幼儿园代课教师需取得幼儿园教师资格证书，报考小学代课教师需取得小学及以上教师资格证书，报考初中、高中代课教师