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劳动关系协调师四级测试试题库与答案

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。

A.经企业法定代表人签字即生效

B.经职工代表大会讨论通过即生效

C.报送劳动行政部门十五日内未提出异议即生效

D.经工会主席签字即生效

答案：C

3.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.1

B.3

C.7

D.30

答案：B

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：C

5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

C.企业生产经营发生严重困难

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

答案：B

6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B

7.下列关于劳务派