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人事科科长职责

一、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员调动、人才引进及计划外用工指标的控制。根据医院发展规划和经济目标，对人力资源工作进行调研与反馈。

二、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况。

三、根据医院人员需要计划和各科室要求，组织人员招聘、面试、考核和上岗安排。

四、主动和有关科室研究，组织实施新职工的定岗和全院工作人员的考核、晋升、奖惩等工作。

五、负责办理干部、职工的工资、福利、津贴、优抚、失业保险、养老（包括临时工）保险和医疗保险等工作。

六、按文件规定做好职工的退休、辞职、辞退、自动离职等工作。

七、负责干部职工人事档案、专业技术人员的业务技术档案的收集、整理、管理工作。

八、负责本单位机构设置、职能科室设置，人员编制和负责人事统计工作。

九、负责本单位职工的考勤及劳动保护工作。

十、负责职工的岗前培训、继续教育和专业技能培训。

十一、完成好医院内部人员调动工作。

十二、组织好待岗人员在岗期间的理论学习与思想教育，根据下、转岗人员情况，适时协调转岗培训，适时与有关职能部门或用人科室协调待岗人员的工作岗位及再就业事宜。

十三、负责临时工的招聘和管理工作。

副科长协助科长负责相应的工作。