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2025年全职员工薪资调整协议

甲方（雇主）：[公司全称]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

鉴于甲方根据自身经营状况、发展战略及薪酬管理需要，决定对2025年度在职全职员工的薪资水平进行整体性调整；乙方为甲方正式聘用的全职员工，愿意了解并遵守甲方制定的薪资调整方案。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就2025年度薪资调整事宜，达成如下协议：

第一条协议背景与依据

为适应[请填写具体原因，例如：公司业务增长及盈利能力提升、2025年市场薪酬水平变化趋势、公司薪酬体系优化改革需要等]的情况，甲方经研究决定，对2025年度全体符合条件的在职全职员工的薪资进行如下调整，以体现公司对员工的认可与激励，促进公司持续发展。

第二条薪资调整方案

1.调整时间：本协议项下的薪资调整方案自2025年1月1日起生效执行。

2.适用范围：本协议适用于截至调整生效日，在甲方合法履行劳动合同、连续在岗的全体全职员工。全职员工定义依据公司《员工手册》及相关规章制度执行。本协议不适用于[请填写例外情况，例如：处于试用期的新员工、签订有特殊薪资约定的员工、经甲方批准不参与本次普调的员工等，若无则写“无”]。

3.调整方式与标准：

(1)甲方将对适用范围内的全体全职员工实行普调，即统一上