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机关预算绩效管理提质增效实施方案

为深入贯彻落实全面实施预算绩效管理的决策部署，聚焦预算管理的科学性、精准性和有效性，切实提升财政资源配置效率和使用效益，现就机关预算绩效管理提质增效制定以下实施方案。

一、总体要求与目标

坚持“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有应用”的全过程管理理念，以问题为导向，重点解决绩效目标虚化、监控流于形式、结果应用弱化等突出问题。通过2024-2026年三年攻坚，实现预算绩效管理质效显著提升：2024年底前，所有预算项目（含政策、专项）绩效目标编报质量达标率不低于90%，重点项目绩效运行监控覆盖率100%；2025年底前，部门整体绩效评价全覆盖，绩效结果与预算安排挂钩比例提升至80%以上；2026年底前，形成“制度完善、指标科学、监控智能、结果硬约束”的预算绩效管理体系，财政资金使用效益较2023年平均提高15%以上。

二、关键任务与具体措施

（一）夯实绩效目标管理基础

1.规范目标编报标准。分行业、分领域制定绩效指标库，覆盖教育、科技、民生、基建等12个重点领域，设置共性指标（占比30%）和个性指标（占比70%），其中个性指标需结合项目特性细化至三级，如“XX产业扶持资金”需明确“受益企业数量”“企业营收增长率”“税收贡献增量”等可量化指标。2024年6月底前完成指标库首轮修订，以后每半年动态更新。

2.强化目标审核机制。建立“