原创力文档会计实操文库;会计实操文库
第四条考核周期
月度考核：每月1–30日，次月3日前完成考核评分；季度考核：每季度末综合评定；
年度考核：每年12月底综合考评。第二章考核通用规则
考核总分100分，80分及以上优秀、70–79合格、60–69待改进、60分以下不合格；当月不合格：扣除绩效奖金50%，连续2个月不合格劝退
/调岗；迟到早退、旷工、工地投诉、客户差评、违规操作，实行扣分+罚款+影响提成；所有考核数据以财务回款、工地巡检记录、客户回访、签单系统、考勤记录为准。
第三章各岗位绩效考核
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第四条考核周期
月度考核：每月1–30日，次月3日前完成考核评分；季度考核：每季度末综合评定；
年度考核：每年12月底综合考评。第二章考核通用规则
考核总分100分，80分及以上优秀、70–79合格、60–69待改进、60分以下不合格；当月不合格：扣除绩效奖金50%，连续2个月不合格劝退
/调岗；迟到早退、旷工、工地投诉、客户差评、违规操作，实行扣分+罚款+影响提成；所有考核数据以财务回款、工地巡检记录、客户回访、签单系统、考勤记录为准。
第三章各岗位绩效考核
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