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关于公司协商解除劳动合同的补偿方案通知

经集团研究决定，因当前生产经营发生重大变化，对于金铭和金卓公司部分职员工协商解除劳动合同，补偿方案如下：

一、补偿标准

1、按照n+1的标准执行，即依据《劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”(月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月应发平均工资)

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(参考XX市XX年职工平均工资为3854元，职工月平均工资三倍为11562元)

3、个人所得税按照国家相关税法规定执行。

二、经济补偿金支付方式

公司与员工本人沟通协商确定支付方式，并签订《解除劳动关系经济补偿协议书》。

经济补偿金分期支付，自补偿协议签订的次月起开始支付，按每月支付1个月补偿金的方式进行，最长8个月内支付完毕。

三、社保、公积金、档案管理

公司为协商解除劳动合同员工的社保和公积金缴至签订协议、解除劳动合同当月；同时，员工档案自签订协议、解除劳动合同当月起不再托管，人力资源部协助办理档案转移手续。

四、特殊人群的管理

(一)除非员工本