机关预算绩效管理办法（试行）.docxVIP

机关预算绩效管理办法（试行）

为规范机关预算绩效管理，优化财政资源配置，提升资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国预算法实施条例》及相关规定，结合本机关实际，制定本办法。

本办法适用于机关及所属预算单位（以下统称各单位）所有纳入预算管理的资金，包括一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算和社会保险基金预算安排的资金，以及上级转移支付、自有资金等其他资金。

预算绩效管理遵循以下原则：全面覆盖，将绩效理念和方法融入预算编制、执行、监督全过程，实现资金、政策、项目绩效管理全覆盖；突出重点，聚焦重大政策、重点项目和关键领域，强化资金使用的核心产出与效益；结果导向，以绩效目标为起点，以绩效结果为依据，建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有应用”的闭环管理机制；约束有力，将绩效结果与预算安排、政策调整、考核问责挂钩，增强预算刚性约束。

各单位主要负责人对本单位预算绩效管理工作负总责。财务部门负责统筹协调机关预算绩效管理工作，制定管理制度和操作规范，组织开展绩效目标审核、运行监控、绩效评价及结果应用；业务部门负责本部门及所属单位预算绩效管理的具体实施，牵头编制绩效目标，开展运行监控和自评，配合做好重点评价；项目实施单位负责具体项目的绩效目标设定、运行监控和自评，落实绩效改进措施。

预算编制环节，各单位申报预算时须同步编报绩效目标。绩效目标包括总