员工关系管理的劳动法适用与仲裁案例解析.pptxVIP

员工关系管理的劳动法适用与仲裁案例解析;目录;员工关系管理分类;;员工关系管理的劳动法适用;

;;劳动关系的建立以实际用工为唯一标准，实际用工指劳动者接受单位的管理、按照单位的规定提供实际的劳动，而单位则对劳动者进行实际的管理。即便双方没有签订书面合同，但是劳动者提供了劳动，单位使用了劳动力，双方就已经建立了事实劳动关系。事实劳动关系包括以下几个概念：

1.没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；

2.应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；

3.用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；

4.以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；

5.劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。;4.劳动合同的期限

固定期限，无固定期限，以完成一定工作任务为期限。

5.劳动合同的应具备的条款

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三