2026年护理人员分层培训方案.docx

2026年护理人员分层培训方案

一、培训目标

（一）总目标

构建以岗位胜任力为核心、分层递进的护理培训体系，2026年全院护理人员培训覆盖率100%，各层级考核合格率≥95%，护理核心制度执行率≥98%，患者护理满意度≥96%，专科护理不良事件发生率较2025年下降15%，培养80名以上专科护理骨干、20名以上临床护理师资，支撑三级甲等医院复审、省级区域医疗中心建设的护理服务能力要求。

（二）各层级分目标

1.N0级（试用期/见习护士）：掌握基础护理操作、核心护理制度、医院感染防控基本知识，独立完成常见疾病常规护理，试用期结束考核通过率≥90%，执业护士资格考试通过率≥85%。

2.N1级