应聘人员面试评价表.docxVIP

应聘人员面试评价表

应聘人姓名

性别

年龄

毕业院校

应聘职位

面试时间

评价维度

评价指标

权重

评价等级

优-5分

良-4分

一般-3

合格-2

差-1

基本素质

仪容

5

语言表达能力

5

亲和力和感染力

5

诚实度

5

时间观念与纪律观念

5

人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）

5

思维逻辑性、条理性

5

应变能力

5

判断分析能力

5

自我认识能力

5

工作经验及

专业知识

相关工作经验

5

掌握的专业知识

5

学习能力

5

工作创造能力

5

所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性

5

匹配性

个人工作观念

5

对企业的忠诚度

5

个性特征与企业文化的相融性

5

稳定性、发展潜力

5

职位胜任能力

5

合计

100

人才优劣势评价（简明扼要评价）

人才优势评价

人才劣势评价

面试评价结果（请在匹配的结果栏填写意见）

建议录用

安排复试

作为储备人选

不予录用

签字：

日期：年月日

签字：

日期：年月日

签字：

日期：年月日

签字：

日期：年月日