2026年护士骨干人才培养方案.docx

2026年护士骨干人才培养方案

一、培养目标

本方案以构建临床护理、专科护理、护理管理、护理教育、护理科研“五位一体”的骨干人才梯队为核心，通过12个月系统培养，选拔100名符合准入标准的护士骨干，实现以下量化目标：

1.临床护理能力：核心制度考核合格率100%，急危重症患者护理合格率≥95%，所属病区护理不良事件发生率较上一年度下降20%；

2.专科护理能力：80%以上培养对象取得省级及以上专科护士认证，专科护理操作考核合格率≥98%，主导开展专科护理新技术≥2项/人；

3.护理管理能力：40%以上培养对象具备病区护士长后备干部资质，所带领护理小组患者满意度≥96%，团队护理质量考核排