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教育行业师资队伍建设标准制度

第一章总则

第一条为规范公司教育行业师资队伍建设，提升师资队伍整体素质，防控师资管理领域的专项风险，保障教育教学质量与行业合规性，特制定本制度。通过建立健全师资准入、培养、考核、退出全链条管理机制，确保师资队伍的专业性、稳定性和可持续性，为公司教育业务的长期健康发展奠定坚实人才基础。

第二条本制度适用于公司总部各部门、各下属单位及全体员工在教育行业师资队伍管理活动中的一切行为。具体覆盖范围包括但不限于师资招聘、培训开发、绩效考核、职业发展、合规监督等环节，以及涉及第三方合作机构或外部师资的管理。所有参与师资管理工作的主体均须严格遵守本制度规定，确保师资队伍建设的规范化与标准化。

第三条本制度涉及以下核心术语，其内涵与外延界定如下：

（一）“师资专项管理”指公司为规范教育行业师资队伍建设而实施的一系列制度设计、流程管理、风险防控及绩效评估活动，旨在实现师资资源的科学配置与高效利用。

（二）“师资专项风险”指在师资管理过程中可能引发教学质量下降、合规争议、声誉损害或法律纠纷等负面影响的风险点，包括但不限于招聘不当、培训不足、考核失准、行为失范等。

（三）“师资合规”指师资队伍管理活动必须符合国家法律法规、行业规范及公司内部制度要求，确保所有师资具备合法资质、专业能力及职业操守。