《大学生职业生涯规划》_第四章.pptxVIP

第一节就业信息的收集、分析和处理一、就业信息的收集1.就业信息的收集原则新——收集信息要及时，实时反应用人单位最新需求信息。广——收集信息的途径要多、范围要广。准——要结合自身实际对收集到的信息进行分析和筛选。实——收集的信息要真实反映招聘单位的基本概况、工作内容和用人要求。下一页返回

第一节就业信息的收集、分析和处理2.获取就业信息的方法毕业生一般可以通过以下几条途径获取就业信息：（1）学校就业指导部门。（2）人才交流会。（3）各种社会关系。（4）报纸、杂志、广播电视等传统大众媒介。（5）通过社会实践和顶岗实习。（6）计算机网络上一页下一页返回

第一节就业信息的收集、分析和处理二、就业信息的分析与处理1.定性、定时、定量分析定性分析是指对信息进行质的分析。如就业信息的基本条件、岗位特点、招聘对象等。例如，招聘信息中对专业、学历、经历有严格规定，毕业生就要对照自身条件进行比对，合者留用。定时分析是对一定时间内的就业信息发展趋势进行分析，如有效时间等。定量分析是从数量关系上对就业信息进行分析，如某一职业岗位所需人数与应聘人数之间的关系。上一页下一页返回

第一节就业信息的收集、分析和处理2.就业信息的科学筛选科学筛选是毕业生处理就业信息的一个必要环节，一般有以下几种方法：查重法，这是最简便的方法之一。从不同渠道得到的信息不免有相同的，因而筛选的第一步就是剔除重复的信息。时序法，