面试评分标准表.docxVIP

面试评分标准表

姓名

出生年月

性别

面试日期

应聘岗位

所在部门

评价维度

权重分

评价指标

评价等级（按权重分的相应比例区间评分）

优秀

90%～100%

较好

80%～90%

一般

70%～80%

较差

60%～70%

很差

60%以下

形象气质

20

10

形象

10

气质

知识经验

20

5

知识水平

5

实际经验

5

职业道德

5

专业知识

工作能力

40

10

社交能力

10

口头表达

能力

8

应变能力

6

创新能力

6

处理难题

能力

性格特质

20

6

工作热情

6

自信心

4

开放性

4

态度

合计

面试评级标准

A（95～100）

B（90～95）

C（80～90）

D（70～80）

E（60～70）

F（60以下）

面试评估意见

人力资源部意见

部门负责人意见

分管副总裁意见

总裁意见

签字：

日期：年月日

签字：

日期：年月日

签字：

日期：年月日

签字：

日期：年月日