企业薪酬体系与员工培训策略.pptxVIP

1.管理：新职员报到统一由物业企业安排食宿，费用由物业企业代收，最后交由财务部统一保管。

2.住宿及餐卡押金：每名新职员共需缴纳320元押金，其中200元为宿舍被褥用具押金，凡入住公寓楼的职员，床上用具每个月定期更换三次，每个月收取洗涤及管理费共20元，从当月工资中扣除。120元为饭卡押金。

3.伙食标准：

职员食堂伙食标准：210元/月，其中职员个人承担90元/月，从当月工资中扣除，企业补助120元/月。

机关食堂伙食标准：300元/月，其中职员个人承担150元/月，从当月工资中扣除，企业补助150元/月。;第五章

薪酬制度

;工资卡办理：入职手续齐全，统一交由财务部当月办理工资卡。

如工资卡丢失，则于12日前提报人力资源部。

发放时间：每个月20日进行工资发放。

人力资源部负责薪酬编制及计算，财务部门负责工资发放。

;1.工资结构：指集团企业员工工资组成。集团企业工资由三个单元（标准工资、各种津补助、节日加班工资）组成。其中生产单位：基本工资40%、安全工资10%、绩效工资50%。辅助单位及职能部门：基本工资75%、安全工资25%。

1.1标准工资：是指员工在正常工作时间内为集团企业提供正常劳动应得的劳动报酬。集团企业标准工资是员工入职时总裁审批的工资标准，或后期经调岗调薪后总裁审批的工资