职场提升深度学习与技能培训的价值.pptxVIP

培训学习的主要性;游戏规则;题纲：;怎样参加培训获得知识;主要的是要做到：;人来到世上是做什么来了------;人的毕生就是不断学习的过程;什么是培训;培训是：;为何要进行各种培训？;案例分析：;为何需要培训？;为何要进行培训（企业方面）;为何要进行培训（员工方面）;培训最基本的目标：;培训目标和作用;培训目标与作用;培训的目标：;企业内培训的目标;培训学习给我们定一种学习目标;培训的主要性和意义;主管的培训责任和义务;培训是要提炼出人财;企业培训管理现实状况;;怎样确保和提升培训效果

◆从领导开始培训

◆将静态培训转为“行为学习”

◆让员工在培训中增值

◆培训效果来自系统管理;从领导开始培训;—培训不但主要而且必要

—企业应该有一定的培训投入（费用）

—领导要带头积极参加

—改善管理层的思维方式和管理水平比

普通员工更主要

—培训应该是“保健”而不是“治病”;将静态培训

转为

“行为学习”;—培训不是“娱乐”或“休息”

—培训内容应该与实际工作结合

—没有实践的培训不会成为有效培训

—正式培训与非正式培训的学习组织结合—

自我培训

—培训是：传授-实践-反馈-再传授-再实践

;让员工在培训中增值;—加强员工的个人培训管理

员工资料库/