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工伤认定中“工作时间”的扩大解释情形

引言

工伤认定作为工伤保险制度的核心环节，直接关系劳动者权益保障与用人单位责任边界划定。其中“工作时间”的界定是关键要件之一，传统认知中“工作时间”常被理解为用人单位明确规定的日常考勤时段，但随着劳动形态多元化与用工模式创新，仅以固定时段认定“工作时间”已难以覆盖劳动者实际风险场景。为回应实践需求，司法与行政机关通过扩大解释，将“工作时间”从“物理时间”拓展至“逻辑时间”，即在与工作直接或间接相关的合理时间范围内，对劳动者因工作原因遭受的伤害予以保护。这种扩大解释既符合《工伤保险条例》“保障因工作遭受事故伤害劳动者获得医疗救治和经济补偿”的立法宗旨（王全兴，2020），也体现了劳动法“倾斜保护劳动者”的基本价值取向（林嘉，2018）。本文将系统梳理“工作时间”扩大解释的理论基础与具体情形，以期为实务操作提供参考。

一、“工作时间”扩大解释的理论基础与规范依据

（一）扩大解释的法理逻辑：从形式正义到实质正义

传统工伤认定中“工作时间”的形式化界定，以用人单位考勤记录为主要依据，虽便于操作，却可能忽视劳动者为完成工作任务的“隐形付出”。例如，建筑工人需提前到达工地领取工具、教师课后辅导学生、医护人员处理突发急诊等，这些时间虽未被明确纳入考勤，却是工作任务的必要延伸。劳动法的核心价值在于矫正劳动关系中的实质不平等，因此对“工作时间”的解释需从形式合规