人力资源管理工作分析精要解读.pptxVIP

1第三章职位分析与职位评价第1页

2工作分析的原因因为：

我们并不了解每个人的工作量是多少？我们并不了解到底需要多少工作人员？

我们并不了解怎样有效地考评员工的工作？

我们并不了解怎样有效地发挥每个人的作用？我们并不了解员工的职业生涯？我们并不了解员工到底需要什么？第2页

3本章提要：第一节工作分析的概念第二节工作分析的作用第三节工作分析信息搜集的方法第四节工作说明书的编写第五节职位评价第一章工作分析概述第3页

4工作分析的基本含义本节概要工作分析及其相关术语工作分析的内容工作分析的环节第4页

5（一）工作相关的名词术语职业（Occupation）：指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作，它不局限于一种组织内部。工作（Job）：由一组职位组成，它们在任务的组成及主要性方面均极其相似。职位（Position）：某人所从事的任务及职责的要求。职责（Duty）：个体所从事的工作的主要组成部分，普通由某些相关的任务组成。任务（Task）：个体从事工作活动的单元。基本动作（Element）：是对任何工作活动进行分解的最后单元。第5页

6工作分析相关的概念工作分析（JobAnalysis）工作说明书（JobDescription）工作规范（JobSpecification）工作研究（WorkStudy）工作评价（JobEvaluati