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汽车行业人力资源部HR专员招聘面试规范手册

第1章

1.1核心岗位体系梳理

人力资源部内部架构需明确划分为招聘专员、招聘经理及招聘总监三个层级，其中招聘专员作为基础执行层，直接对接业务部门需求，负责简历筛选与初面邀约；②体系化梳理应基于公司战略业务线（如汽车主机厂、零部件供应商、4S店及经销商）设立差异化岗位，确保不同业务板块的招聘需求精准匹配；岗位定义需遵循“业务导向”原则，明确各岗位的核心职责边界，避免职能重叠，例如将“销售支持”拆解为“销售助理”与“销售专员”两个独立岗位；④核心岗位体系需覆盖全生命周期管理，包括试用期转正、晋升通道及离职后的知识归档，确保人才流动的闭环管