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2026年人力资源管理师劳动关系专项试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.10；5??B.10；10??C.15；5??D.15；10

【答案】B

2.下列关于经济性裁员程序的说法，正确的是（）。

A.用人单位提前15日向工会或全体职工说明情况即可裁员

B.裁员方案报劳动行政部门后即可实施，无需等待回复

C.裁员人数达50人必须提前30日说明情况并听取意见

D.经济性裁员无需支付经济补偿

【答案】C

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日??B.60日??C.1年??D.2年

【答案】C

4.集体合同签订后，用人单位应当自合同生效之日起（）日内将文本报送劳动行政部门。

A.3??B.5??C.7??D.10

【答案】C

5.下列哪一项不属于用人单位规章制度生效的法定要件（）。

A.内容合法??B.经过民主程序??C.向劳动者公示??D.经劳动行政部门批准

【答案】D

6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）日通知。

A.0??B.3??C.7??D.