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人力资源岗位笔试试卷

考试时间：90分钟满分：100分姓名：__________班级/应聘岗位：__________得分：__________

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.人力资源管理的核心模块不包括（）

A.招聘与配置B.薪酬福利管理C.生产计划管理D.绩效管理

2.下列选项中，不属于员工招聘原则的是（）

A.公开公平原则B.因事择人原则C.任人唯亲原则D.德才兼备原则

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

4.下列哪种绩效考核方法属于行为导向型考核方法（）

A.关键绩效指标（KPI）B.平衡计分卡（BSC）C.行为锚定评价法（BARS）D.目标管理法（MBO）

5.员工入职后，人力资源部首要完成的工作是（）

A.签订劳动合同B.开展入职培训C.办理社保公积金参保D.建立员工档案

6.薪酬体系中，与员工个人业绩直接挂钩的部分是（）

A.基本工资B.绩效工资C.福利补贴D.年终奖金

7.下列选项中，不属于员工福利的是（）

A.五险一金B.带薪年假C.高温补贴D.加班工资

8.企业开展员工培训时，首先需要完成的步