人力三级理论试题及答案.docVIP

人力三级理论试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

2.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书

B.任务清单

C.绩效标准

D.薪酬方案

3.招聘成本评估中，招聘单价的计算公式是（）

A.招聘总成本/录用人数

B.招聘总成本/应聘人数

C.招聘总时间/录用人数

D.招聘总时间/应聘人数

4.培训需求分析的三个层次不包括（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

5.绩效管理的最终目标是（）

A.提高员工的绩效

B.实现组织战略目标

C.改善员工的工作态度

D.确定员工的薪酬

6.企业薪酬管理的基本原则不包括（）

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对员工具有激励性原则

D.对成本具有控制性原则

7.劳动法律关系的主体是（）

A.劳动者和用人单位

B.劳动权利和劳动义务

C.劳动行为和劳动成果

D.劳动争议和劳动仲裁

8.以下属于劳动合同法定条款的是（）

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.补充保险

9.企业劳动争议调解委员会的主任由（）担任。

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D