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未签劳动合同二倍工资认定及案例

一、引言

在现代劳动关系管理中，劳动合同作为确立劳资双方权利义务的核心文件，其订立与否直接影响着劳动者的切身利益与企业的用工风险控制。近年来，尽管劳动法律法规不断完善并强调书面劳动合同的重要性，实践中用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况仍时有发生。为切实保障劳动者权益、督促用人单位履行签约义务，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）创设了“二倍工资”这一特殊法律责任制度。该制度旨在通过经济杠杆对用人单位的违法行为施加惩戒，填补劳动者因缺乏合同保护而可能受到的潜在权益损害。本文将围绕未签劳动合同情形下“二倍工资”的法律认定规则、实践操作难点及相