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医院人力资源管理办法实施细则

为规范医院人力资源管理，构建科学、合理、高效的人力资源管理体系，充分激发员工工作积极性与专业潜能，保障医院可持续发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及国家、地方卫生健康行业相关政策规定，结合本医院实际情况，制定本实施细则。

第一章总则

第一条本细则适用于医院全体在职员工，包括编制内人员、备案制人员、劳动合同制人员及其他形式用工人员（以下统称“员工”）。

第二条人力资源管理遵循以下原则：

（一）战略导向原则。以医院发展战略为核心，围绕学科建设、服务提升、技术创新需求配置人力资源。

（二）人岗匹配原则。根据岗位任