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组织行为学

1、开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中()。

A、组织结构方面的变革

B、技术方面的变革

C、影响环境方面的变革

D、人事方面的变革

答案：C

2、人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于()。

A、人际反应特质理论

B、社会比较理论

C、人际相互作用理论

D、社会交换理论

答案：D

3、人们较容易注意观察能满足需要的事物，而对于满足需要无关的事物视而不见听而不闻，这是()。

A、知觉防御

B、晕轮效应

C、投射效应

D、首因效应

答案：A

4、组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为()。

A、四个步骤

B、五个步骤

C、六个步骤

D、七个步骤

答案：C

5、在实际工作中，能够直接引导和限制着个体的态度和行为，使群体成员明白该做什么、不该做什么的是（）

A、角色认同

B、角色期待

C、角色直觉

D、群体规范

答案：D

6、组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这体现了建立组织文化应遵循的()。

A、价值原则

B、卓越原则

C、个性原则

D、目标原则

答案：B

7、把组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型等类型的标准是()。

A、组织文化的活跃程度

B、组织文化的内容性质

C、组织的工作作风

D、组织文化的影响大小

答案