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(2025年)劳动法学习题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.某快递公司以“业务淡季”为由，将快递员李某4月份工资延迟至6月15日发放（劳动合同约定每月10日发薪），且未与工会或职工协商。根据2025年有效规定，该行为（）。

A.合法，企业可自主调整发薪时间

B.违法，属无故拖欠工资

C.合法，淡季属合理理由

D.违法，需额外支付50%赔偿金

3.乙公司因经营困难决定裁员20人（职工总数150人），下列程序中符合法律规定的是（）。

A.提前10日向工会说明情况

B.裁员方案经职工代表大会通过后实施

C.优先留用签订无固定期限劳动合同的职工

D.向劳动行政部门备案后立即裁员

4.孕妇王某在某超市担任收银员，怀孕7个月时，超市以“工作强度大”为由将其调至仓库搬运岗位。根据《女职工劳动保护特别规定》，该调岗行为（）。

A.合法，企业可根据需要调整岗位

B.违法，不得安排孕期女职工从事第三级体力劳动强度作业

C.合法，王某未提出异议即视为同意

D.违法，需额外支付孕期津贴

5.某互联网公司与程序员陈某签订《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得入职竞争企业，月经济补偿为离职前月