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(2025年)劳动关系协调三级考试模拟题(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.2.5D.3

答案：B

2.某公司与新入职的程序员张某约定试用期3个月，劳动合同期限至少应为（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：C（依据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

A.5B.10C.15D.20

答案：B

4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4；24B.5；30C.3；20D.6；36

答案：A

5.某公司因生产经营困难需要经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.10B.15C.30D.60

答案：C

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

答案：C

7.下列