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医院人才队伍建设管理细则

为深入贯彻落实国家《“健康中国2030”规划纲要》《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》等文件精神，全面提升医院核心竞争力和医疗服务水平，结合本院实际，制定本人才队伍建设管理细则。本细则适用于医院全体在职职工（含编制内、备案制、合同制人员），覆盖临床、医技、护理、药学、科研及管理等全岗位序列。

一、人才分类与认定标准

（一）人才分类

医院人才队伍实行分层管理，分为战略型、领军型、骨干型、潜力型四类，具体界定如下：

1.战略型人才：在全国范围内具有显著学术影响力，主持过国家级重点研发计划、国家自然科学基金重点项目等重大科研项目（经费≥500万元），或获得国家