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煤矿员工不安全行为管理制度

一、总则

（一）制度目的

煤矿安全事故的发生，其主要原因之一是人的不安全行为造成的。为预防煤矿安全事故发生，对人员不安全行为加强管理是至关重要的，为此特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于煤矿各部室、各区队全体人员。

二、不安全行为原因分析

（一）易发生不安全行为的主要人群

新入矿员工：对安全作业的概念模糊，缺乏经验。

工龄长的老员工：思想麻痹，容易养成习惯性不安全行为。

培训学习不到位的员工：安全意识淡薄，对不安全行为后果认识不足。

作业流动性大的员工：如辅运车辆司机、瓦检员、电工等，违章行为隐蔽。

固定岗位点、单岗作业人员：安全意识松懈，易出现睡岗、脱岗行为。

情绪低落、心不在焉的员工：注意力不集中，导致操作不规范。

（二）不安全行为发生的主观原因

安全观念模糊：新入矿员工对安全作业的概念不清楚。

文化程度与理解能力限制：个别员工文化程度低，对技术工作理解不透彻。

经验主义与麻痹思想：老员工凭借经验盲目自信，忽视潜在风险。

安全培训与学习态度问题：部分员工参与安全培训时不认真，缺乏主动性和积极性。

侥幸心理：偶尔的不安全行为未导致事故，从而放松警惕。

注意力分散：作业过程中思想开小差，导致操作不规范。

作业流动性影响：流动性大的员工认为违章行为难以被发现和查处。

单岗作业人员安全意识松懈：缺乏监督和约束，容易出现违规行为。

（三）不安全行为发生