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2026年高级经济师《人力资源》考试真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

2.在人力资源战略地图中，属于“学习与成长”维度核心指标的是（）。

A.人均营业收入

B.关键岗位胜任率

C.客户净推荐值

D.单位人工成本利润

答案：B

3.某企业采用“岗位价值评估点值法”，若A岗位点值为480，B岗位点值为320，企业年度薪酬预算总额为1200万元，则A岗位年度标准薪酬为（）万元。

A.480

B.600

C.720

D.800

答案：C

解析：

A岗位薪酬

4.根据赫茨伯格双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）。

A.成就感

B.晋升机会

C.公司政策

D.工作挑战性

答案：C

5.在人才盘点“九宫格”中，高绩效—高潜力员工应被置于（）。

A.第1格

B.第3格

C.第7格

D.第9格

答案：D

6.某企业2025年人均利润为25万元，2026年预计人均利润增长8%，若2026年利润总额为3.5亿元，则2026年所需人员规模为（）人。

A.1200

B.1296

C.13