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人事主管岗位职责说明书

基本信息

岗位名称：人事主管

所属部门：人力资源部

直接上级：人力资源经理

直接下级：招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、绩效专员等

岗位编码：[具体编码]

编写日期：[具体日期]

岗位概述

人事主管在人力资源经理的领导下，全面负责公司人力资源管理的各项工作，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。通过制定和实施有效的人力资源政策和制度，为公司的发展提供有力的人才支持，确保公司人力资源管理工作的高效运行。

工作职责

招聘与配置

1.招聘计划制定

根据公司的发展战略和年度经营计划，结合各部门的人员需求，制定年度、季度和月度招聘计划。与各部门负责人进行沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求和人数需求，确保招聘计划的合理性和可行性。

分析市场人才供应状况，预测招聘趋势，为招聘计划的调整提供依据。同时，根据公司的业务变化和人员流动情况，及时调整招聘计划，保证公司人力资源的供需平衡。

2.招聘渠道拓展与维护

拓展多元化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、校园招聘、人才市场、社交媒体、内部推荐等。与各大招聘网站建立良好的合作关系，优化招聘信息的发布，提高招聘信息的曝光度和吸引力。

定期参加校园招聘会，与高校就业部门保持密切联系，建立人才储备库。维护与人才市场的合作，及时获取最新的人才信息。鼓励员工进行内部推荐，制定相应的奖励机制，提高内部推荐的积极性