方案[全]薪酬体系设计方案完整版.docx

薪酬体系设计方案

一、总则

1.1编制目的

为建立科学、合理、具有市场竞争力和内部公平性的薪酬管理体系，充分调动员工积极性和创造性，吸引、保留和激励核心人才，提升企业整体绩效，特制定本方案。

1.2编制依据

法律法规依据：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

企业战略依据：公司发展战略规划、经营目标及人才战略。

组织架构依据：公司现行组织架构及部门职责分工。

行业对标依据：同行业、同地区企业薪酬水平调研数据。

内部调研依据：公司现有薪酬体系运行情况分析及员工满意度调研结果。

1.3适用范围

本方案适用于公司全体正式员工（不含实习生、返聘