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2026年人力资源管理师《员工关系》阶段测试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

答案：B

2.下列关于“员工参与”的表述，正确的是（）。

A.员工参与等同于员工持股计划

B.员工参与会降低管理效率

C.员工参与有助于提升组织承诺

D.员工参与只适用于制造业

答案：C

3.在冲突处理的双关切模型中，“合作”维度对应的是（）。

A.对自我利益的关切??B.对他人利益的关切

C.对组织规则的关切??D.对权力分配的关切

答案：B

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日??B.60日??C.1年??D.2年

答案：C

5.企业因经济性裁员解除劳动合同，需提前（）向工会或全体职工说明情况。

A.15日??B.20日??C.30日??D.60日

答案：C

6.下列属于“心理契约”破裂的典型案例是（）。

A.公司未按时发放工资

B.公司未兑现晋升承诺

C.公司调整办公地点

D.公司更换打卡系统

答案：B

7.在员工满意度调查中，Cronbach’sα系数用于检验（）。

A