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(2025年)劳动法与社会保障法模拟试题含答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期约定为4个月。根据2023年修订的《劳动合同法》，该试用期约定的效力为（）

A.有效，因2年期限可约定最长4个月试用期

B.部分有效，超出2个月部分无效

C.无效，2年期限试用期不得超过2个月

D.效力待定，需张某追认

答案：C

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中2年期限的劳动合同，试用期最长应为2个月，超过部分无效。

2.某公司因经营困难进行经济性裁员，以下人员中，公司不得裁减的是（）

A.怀孕3个月的女职工李某

B.合同到期未续签仍在原岗位工作的王某

C.因工负伤已治愈但仍在医疗期内的赵某

D.非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的张某

答案：A

解析：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期内仅限非因工负伤且在医疗期内的情形，C选项赵某已治愈，不在医疗期内；B选项属事实劳动关系，可裁减；D选项医疗期满后不能从事原工作，属可裁减范围。

3.2024年5月，劳动者刘某因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同。已知刘某在该单