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药学专业技术人员培训、考核和管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范我院药学专业技术人员的执业行为，提升其专业素养、业务能力与职业道德水平，确保药品质量和用药安全有效，保障患者生命健康，依据《中华人民共和国药品管理法》、《执业药师职业资格制度规定》、《医疗机构药事管理规定》等相关法律法规及行业规范，结合本院实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本院所有从事药品调剂、临床药学、药品检验、药物研发、药事管理等相关工作的药学专业技术人员（以下简称“药学人员”）。

第三条基本原则

药学人员的培训、考核和管理工作应遵循以下原则：

（一）以人为本，按需施教：根据药学事业发展需求、岗位要求及个人职业发展规划，科学制定培训计划，注重培训的针对性和实效性。

（二）立足岗位，注重实效：以提升岗位胜任能力为核心，强化实践技能培训，确保培训成果能够有效应用于实际工作。

（三）全面发展，提升素养：坚持职业道德与专业技能并重，促进药学人员综合素质的全面提升。

（四）持续改进，动态调整：建立健全培训、考核与管理的长效机制，根据法律法规、技术发展和工作实际需要，定期评估并调整相关内容。

第二章培训管理

第四条培训目标

（一）掌握药学专业基础知识、基本理论和基本技能，熟悉相关法律法规和规章制度。

（二）提升药物治疗方案优化、合理用药指导、药品不良反应监测等临床药学服务能力。