企业文化与人力资源管理间的关系.docx

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摘要

企业文化强调“以人为本”，以人本管理促进人力资源有效开发和管理的基本理论依据，是企业成员共有的行为原则和指南，具备很强的凝聚力，对人力资源的开发和管理起导向功用。反之，人力资源管理对企业文化建设有着极大的影响。例如：人力资源管理为企业文化明确方向、为企业文化建设提供可靠保障并且对企业文化建设起创新作用，推进企业文化传承。“以人为本”使企业文化和人力资源管理相互联系。提高人的认识、强化人的管理、提升企业管理水平。企业发展又对企业文化、人力资源管理分别提出具体要求，唯有企业的核心竞争力由企业文化、人力资源管理共同作用，协同发展，克服困难，从而创造企业效益。因此，企业文化与