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医院护理绩效考核实施细则

为进一步深化医院护理管理体系改革，建立科学规范、导向明确、激励约束并重的护理人员评价机制，全面提升护理服务质量、保障医疗安全，充分调动全院护理人员的工作积极性与主动性，结合我院护理工作实际，制定本实施细则。

本细则适用于全院所有在岗注册护理人员，包括正式在编护理人员、合同制护理人员、劳务派遣制护理人员，涵盖临床护理岗位、护理管理岗位、专科护理岗位、门诊医技辅助护理岗位四大类。

基本原则

1.按劳分配、优绩优酬原则。打破平均主义分配模式，薪酬分配向临床一线、高风险、高强度、高技术含量岗位倾斜，实现多劳多得、优绩优酬。

2.质量优先、安全第一原则。考核指标将护理质量、患者